公司战略和财务状况：老板的首要任务是确保公司的运营和发展。如果公司目前的财务状况良好，且老板认为高价重新招人能够为公司带来更大的价值（例如，新员工拥有更强的技能、经验或行业背景），那么他可能会选择这种方式。此外，如果老板认为你的工作表现并未达到他的期望，或者你的技能和知识结构已经无法满足公司未来的发展需求，那么他也可能不愿意给你涨薪。

个人价值观和管理风格：不同的老板有着不同的个人价值观和管理风格。有些老板可能更看重员工的忠诚度和长期贡献，因此他们更愿意通过涨薪来激励员工。而另一些老板则可能更看重员工的能力和潜力，他们相信只有不断吸引和留住最优秀的人才，才能推动公司的持续发展。因此，如果你的工作表现或能力未能完全打动老板，或者你的发展潜力在老板看来有限，那么他可能就不会考虑给你涨薪。

职场竞争和市场行情：在激烈的职场竞争中，员工的薪酬往往受到市场行情的影响。如果你所在的行业或职位的市场薪酬普遍较高，而你的薪酬水平相对较低，那么老板可能会担心你会被其他公司挖走，从而选择给你涨薪。反之，如果市场行情不景气，或者你所在的行业或职位的市场薪酬普遍较低，那么老板可能就没有太大的动力去给你涨薪。

沟通和协商问题：有时候，老板不愿意给你涨薪并不是因为他不认可你的工作表现或能力，而是因为你们之间在沟通和协商方面存在问题。如果你没有向老板充分展示你的工作成果和价值，或者没有清晰地表达你的期望和需求，那么老板可能就无法做出符合你期望的决策。同样，如果老板在提出涨薪要求时没有给出合理的理由或依据，或者没有与你进行充分的沟通和协商，那么你也可能会对他的决定感到不满或失望。

综上所述，老板不愿意给你涨薪的原因可能有很多种。如果你想要了解具体的原因，最好的做法就是直接与老板进行坦诚的沟通和协商。在沟通过程中，你可以向老板展示你的工作成果和价值，表达你的期望和需求，并询问他的想法和意见。通过双方的共同努力和理解，相信你们一定能够找到一种既符合公司利益又能满足你个人需求的解决方案。