福州人力资源培训

福州人力资源培训公开课

薪酬体系设计、绩效改进与落地提升高级培训班 福州：2025年07月10日

认证证书（如需办理证书费用为800元/人）经培训通过考试合格后颁发《员工关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询，全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或......

企业内训师必修《公众表达力实战训练》 福州：2025年07月26日

启航篇：公众表达学习智慧1、发现之旅：君子敏于行而讷于言的时代已一去不复返！2、探索之旅：公众表达的学习秘诀第一部分：有范——台风塑造的招式【公众表达是一门传播学】一、胆法：轻松自信表达1、当众讲话胆怯忐忑的三大根源2、当众说话从容不迫的三大准备二、眼法：眼神全面交流1、眉目传情，四&ldquo......

向华为学习：增量绩效设计与落地 福州：2025年08月13日

1、一条向业绩的增长要效益的可靠路径；2、一种激活组织激活个体的有效机制；3、一套华为内部原汁原味可落地的增量绩效方法；4、一套拉通战略目标、产品单元、公司资源、多层绩效、个人诉求的朴实工具；【本课程有助于帮你解决以下问题】1、团队中高层对业务提高没有信心2、企业内部分不清楚是谁创造了价值3、中高层衡量不了谁创造的价值......

《TTT企业内训师系统提升训练营》 福州：2025年08月23日

第一单元观念塑造与定位●培养内训师的收益●优秀内训师的素质●优秀内训师的角色●优秀内训师的定位●《学习调查表》●《成长记录表》●《演练点评表》●《课程定位表》培训原理●培训的基础知识●培训内容的确定●培训需求的分析●《需求分析表》第二单元课程开发●课程开发的内容●课程开发的方法●课程开发的流程●《课程规划表》●《课程大......

互联网+时代企业文化建设与员工凝聚力训练营高级培训班 福州：2025年09月13日

资源终会枯竭，唯有文化生生不息！文化犹如空气之如生命，随风潜入夜，润物细无声，无形胜有形，产生无组织的组织力量，激发员工自动自发的自组织行为。综观世界500强，没有哪一家企业不是因为具有卓越的企业文化而使基业长青？！微软、惠普、IBM、 GE、华为、联想、海尔等公司的核心竞争力都是源自其企业文化愿景与价值观所形成的无形......

人力资源法律法规与用工风险整体解决方案 福州：2025年09月25日

各企事业单位负责人、董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等部门经理等相关部门负责人参加培训内容主题一：近期出台的最新用工相关法律法规解读与应对主题二：《劳动合同法》下员工入职管理中的风险控制主题三：《劳动合同法......

企业内训师必修《TTT企业内训师系统提升训练营》 福州：2025年09月27日

现代管理学大师中的大师彼得?德鲁克认为“管理者的五项基本作业”分别为：一是制定目标；二是从事组织工作；三是从事激励和信息交流工作；四是建立衡量绩效标准；五是培养他人（包括自己）。可见，任何一名管理者都应该是公司内部的一名培训师，肩负着培训他人的义务。公司内部培养自己的讲师队伍意义重大，从公司层面......

七步成诗——企业精品课程设计与开发 厦门：2025年07月11日

一、导入：梦想之旅1、做“有用”的课程2、三要素：目标、内容、形式3、三原则：——以学员为中心 ——以目标为导向——以体验为载体4、七步骤概览二、第一步：明确目标1、正确理解培训需求：WANTS≠NEEDS2、&ldq......

人力资源培训内训课程

企业实战绩效管理 主讲：闫老师

让企业管理人员了解绩效管理重要性和企业绩效管理的全过程；了解绩效管理方法的精髓所在，学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用；掌握绩效沟通与绩效辅导的方法、步骤和实施途径；学会绩效反馈与评估面谈的技巧，掌握绩效结果运用与激励发展的方法；构建管理语言、管理思想，以提高其本人及企业、部门绩效，达成个人目标与组织目标。课程......

《中小企业绩效考核》 主讲：叶老师

（一）、中小企业绩效管理现状：1、很多中小企业的高层、中层都非常想推行绩效考核，但不知从何推起；2、人事行政部（人力资源部）整体很弱，没法承担推行绩效考核；3、中小企业老板追求大而全，要求人事部做到连清洁工都要考核到；4、考核方案过于复杂，且不透明，推动考核的人不专业，被考核的人不关注考核结果，只在意最终的薪水；5、考......

360度内训师课程开发与授课技巧——基于企业内训师整体性提升 主讲：毛老师

随着企业的不断发展壮大，培训发展已经越来越被认可和重视，成为人力资源发展 “选育用留”中关键的“育”的角色。而作为知识传播与迭代的重要载体——内训师，更是承担着隐性知识显性化，显性知识系统化，构建内部课程体系的重要使命。如何培养一支高素质的内训师队......

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