兰州员工激励培训

兰州员工激励培训公开课

新生代年轻员工的激励—打造激情焕发的年轻员工成都：2025年04月25日

第一单元理解新生代主旨：了解为什么以及有哪些不同；新生代成长的背景如何影响他们的心理状态；懂得如何跟新生代沟通，为什么传统的方法会失效？他们心里想什么？他们在乎什么？他们最反感什么？他们乐意接受的是什么？教学方式：案例，分组讨论1、新生代背景物质丰裕，网络时代，伴随QQ、手机和屏幕长大为什么对新生代来说，工作的价值下......

次元破壁--职场Z世代员工沟通与激励西安：2025年04月25日

一、Z世代来袭——给传统管理者带来的灵魂思考1.灵魂一问：为什么和Z世代聊天，你总被诟为“话题终结者？2.灵魂二问：为什么越来越多的Z世代员工，会对团建Say No？3.灵魂三问：为什么Z世代新人对满堂灌的入职培训，集体躺平？4.灵魂四问：躺平、社恐、二次元背后，到底有什么样的心理需......

游戏驱动力—如何用工作游戏化激励新生代团队重庆：2025年03月07日

没有人喜欢做枯燥的工作，因为完成枯燥的工作需要优秀的职业素养和意志力。但孩子们在玩游戏时，却能牺牲睡眠，冒着被惩罚的风险，耗费几个小时，在同一阶段无数次打败相同的怪物，快乐地完成看似无意义的“枯燥工作”。游戏究竟拥有何神奇的魔力？可以让人投入很长时间在在“无聊”的工作上，......

财务人向上管理及员工激励艺术太原：2025年03月27日

【思维转变升级】解码企业与财务组织发展，明确自身角色定位【管理视野拓展】中高层“三赢“视角，实现向上向下双维度管理【解析向上管理】读懂向上管理的真实奥义，建立高效的 “默契合作“【有效激励艺术】学会如何了解下属需求，对症下药建设高品质团队【实战情景模拟】真实情景模拟实时应......

次元破壁--职场Z世代员工沟通与激励昆明：2025年03月28日

数字化时代，如何了解Z世代的职场嗨点和痛点，提升团队参与感？数字化时代，如何调动Z世代团队员工工作动能，强化职场体验感？数字化时代，如何为Z世代搭建舞台、有效赋能，增强工作成就感？数字化时代，如何重新设计Z世代的培训和激励，加强组织归属感？适应对象：各级中高层管理者课程收益1.Z世代员工画像：让管理者清晰的了解Z世代员......

非物质员工激励——高效员工激励“降龙十八式” 北京：2025年02月09日

弗朗西斯（C、 Francis）说：“你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些”。怎样争取到这些呢？答案是：激励是灵丹妙药！懒不是人的本性，是由于环境所造成的，下属之所以......

次元破壁--职场Z世代员工沟通与激励北京：2025年03月14日

各级中高层管理者课程收益1.Z世代员工画像：让管理者清晰的了解Z世代员工9大代际特征2.5个沟通模型：让管理者有效掌握5个和Z世代沟通的工具模型3.6个留存路径：量身定做适合Z世代员工的6个关键点留存路径4.3种非物质激励：有效运用3种非物质激励方式激励Z世代团队课程大纲一、Z世代来袭——给传统......

科学分钱—学习华为分钱智慧，解决企业激励难题北京：2025年03月27日

一、分钱是什么（原点）1.企业经营的本质(业务*组织*资源)；2.如何让组织有战斗力(组织活力、组织效率、组织能力)；3.让组织充满活力(从名、权、利的分配上进行全面、有效、精准激励)；二、为什么要分钱（原理）1.企业生命周期假设(熵定律)；2.企业持续发展的动力是利益分配问题；3.构筑外部利益差吸引和保有优秀人才......

员工激励培训内训课程

有效的员工激励与培育主讲：梁老师

了解到现在企业面对的激励机制缺失和影响；了解激励方法多元性、多沟通和由需求出发的重要性；学习同理心、聆听和沟通，作为制定激励方法的基础，加强沟通能力；讨论得出适合企业情况的激励技巧，特别会分享到对95后的管理模式；由管理与沟通的角度出发，深入了解激励的各个方面配合有效的教练技巧，提高激励落实的有效性结合由......

如何管理和激励新生代员工（王波）主讲：王老师

企业管理层人员课程大纲第一讲新生代员工的成长背景与环境分析一、360度了解新生代员工讨论：新生代员工给企业带来的管理上的问题及现状分析对比70后，新生代员工成长的背景与环境分析我们对新生代员工优点与缺点的评价新生代员工如何评价“前辈”？二、新生代员工的十大行为特征、职场思维与心态唯我：我的底盘我......

授权与激励主讲：陈老师

1、讲师具有专业魅力的表达技巧，课程活泼具启发性。2、讲师具备各类型课程的规划与讲授的实际经验，实践性强。3、课程内容深入浅出，幽默风趣、见解独到。4、理论与实务兼具, 使学习轻松愉快。5、透过个案解说，轻易掌握课程内容。6、由实际演练中得到随学即用的效果。7、依托于多年的管理工作背景及管理培训、咨询经验，并结合相关的......

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