北京劳动关系管理培训

北京劳动关系管理培训公开课

企业规章/惩处制度（员工手册）的制定误区及风险控制全案例分享 北京：2025年05月20日

企业人力资源和企业法务专业人士课程大纲一、关于规章制度的法律规定二、关于规章制度的合法性1、如何确保民主程序及公示程序的合法性？问题“缺乏民主流程“、”公示、告知流程无效“2、处罚管理制度是否合理？三、规章制度(员工手册)的常见法律误区及劳动争议案例分析（一）、考勤管理制......

企业中高层管理人员必备的劳动法风险认知：重塑管理人员的劳动法认知—从管理视角看劳动法掣肘与对策 北京：2025年05月27日

本课程既适合业务伙伴从管理流程的视角来重组劳动法相关知识和技能，也适宜作为非HR人员的内训课程使用。课程大纲一、为什么会有劳动争议（一）中国的劳动法律环境及守法成本• 过于强调书面• 对劳动者有利原则• 解除限制与辞职自由• 复杂劳动标准及高管理成本（二）人力资源管理的本质及管理......

外籍人士(含港澳台)在华雇佣规范与社保待遇相关政策解读及操作实务 北京：2025年05月29日

原沪人社养发【2009】38号文将于今年8月15日后终止实施（该文经沪人社法[2016]301号文规定延长至2021年8月15日），不再延续。那么上海的外籍包括台港澳员工的社保缴费政策是否发生变化？2020年11月29日，人社部、国家医保局联合发布《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》，并于2020年1......

360度“无死角”再升级——员工手册修订与劳动争议预防 北京：2025年05月29日

作为“企业内部的法律”，员工手册、规章制度对于企业员工关系管理的重要性是毋庸置疑的。越来越多的企业在建立和完善自己的员工关系管理制度体系。然而，在这个过程中，我们发现，不少企业的员工手册、规章制度存在着不合法、不合理、没有用等问题，这就给企业的员工关系管理埋下了不少的隐患。实践中，很多劳动争议案......

员工关系管理与劳动争议处理技巧 北京：2025年05月29日

企业总经理、中高层管理人员；人力资源部总监、人事经理、员工关系主管等课程大纲:一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性当前经济形势下,企业员工关系管理的特点新劳动合同法实施后,员工的主要心理诉求--个人意识与法制意识的"苏醒""员工关系管理危机"的处理重点--如何预防及控制危机二、劳......

绩效考核争议典型案例360度复盘分析与风险控制 北京：2025年05月29日

1.了解和掌握绩效考核与薪酬福利中的关键法律风险及控制方案；2.强化过程中的员工关系管理，提高对劳动争议风险的预防和应对能力。课程要点：一、绩效考核、薪酬福利与劳动争议1、绩效考核与薪酬福利的战略定位2、绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析二、企业绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用360 案例解析（1）1、业绩任务......

企业劳动法规实务指导 北京：2025年05月29日

1. 知法守法，做好劳动关系管理•新时代人力资源管理者的法律环境•为什么全面了解劳动法规至关重要•企业涉及的法律规章列表2. 熟悉基本的人力资源法律规定•劳动法规的特点分析•劳动法与劳动合同法等其他法规的关系•了解法定的社会保障规定•关于工时制的不同......

企业用工成本控制与法律风险防范 北京：2025年05月29日

1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力；4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险和用工成本。......

劳动关系管理培训内训课程

劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧与发展趋势 主讲：梁老师

（一）以实例探寻解决方法，讲解深入浅出，内容系统全面，易学易用；（二）启发式互动教学，理论联系实际，突出实用技巧和方法；（三）案例分析，激发自我学习的主动性。在实际用工过程中，不可避免地会出现各种各样的问题和疑难，本课程将对此梳理若干主线，采用案例模式分别予以说明。课程内容：一、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管......

劳动争议预防与处理 主讲：王老师

● 加深对劳动法律法规体系的认识；● 学会企业用工过程中的常见法律问题点，进而规避用工风险；● 学会企业关停或业务调整需要解除劳动的处理方法与技巧● 学会关于劳动合同签订与解除、劳动争议处理、经济补偿计算标准、劳动仲裁等法律法规的内容；课程对象：公司管理层、人力资源经理、劳动关系主管、部门经理和主管等课程大纲第一讲：劳......

让员工关系更有战斗力！—从腾讯阿里为代表的互联网科技企业探究员工关系与文化系统 主讲：孙老师

第一单元 劳资困境与和谐之道引言:很多人以为员工关系处理就是处理劳资纠纷,而实际上,当一个企业开始不断爆发劳资纠纷,这个企业的员工关系管理已经隐患无穷了。1. 人际关系与员工关系的区别2. 企业与军队的区别3. 员工关系管理的本质4. 腾讯公司企业文化及价值观对员工关系的影响5. 腾讯公司员工关系体系及架构情况6. 工......

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