沈阳人才发展培训

沈阳人才发展培训公开课

企业如何整合创新人才发展培训体系 青岛：2025年05月28日

各有关企事业单位：所谓“人才兴，企业兴”；“人才强，企业强”，企业如何在市场激烈竞争中真正实现做强做优做大呢？很多企业培训虽然年年搞得轰轰烈烈，可经常得出“华而不实、被动培训、形式主义”的论断，人力资源经理、培训经理企业常常苦闷，都在寻找解决培训的......

阿里组织发展OD特训营：HR如何推动战略落地和人才发展 北京：2025年03月08日

1、组织是人的组织，组织发展OD是组织的骨骼，人才发展TD是组织的肌肉，两者相生相息、缺一不可2、OD不应只是HR界的热门词，更应是企业管理者修炼的出发点和切入点3、OD不应只是冰冷的定岗定编和架构设计，更应是有温度的洞察和能量场的激发4、OD不应只是一套方法论，更应是、也必须是帮组织拿到业务结果的管理工具5、组织发展......

阿里组织发展OD特训营：企业战略落地和人才发展双引擎 北京：2025年04月12日

【课程理念】1.组织是人的组织，组织发展OD是组织的骨骼，人才发展TD是组织的肌肉，两者相生相息、缺一不可2.OD不应只是HR界的热门词，更应是企业管理者修炼的出发点和切入点3.OD不应只是冰冷的定岗定编和架构设计，更应是有温度的洞察和能量场的激发4.OD不应只是一套方法论，更应是、也必须是帮组织拿到业务结果的管理工具......

人才发展TD实战班:员工职级体系与任职资格设计 北京：2025年04月14日

要成为一个优秀的人力资源管理者，扎实的专业基础非常重要。人力资源最基础的有三块管理体系：职位、薪酬和绩效管理体系，其中职位体系又是薪酬和绩效的基础，只有清晰的岗位职责界定和任职资格标准，才能评估其岗位价值，确定其适合的薪酬并设计恰当的绩效标准；同时职位体系也是企业制定人力资源规划、确定编制和人力预算的基础。在职位体系之......

精益沟通-管理者情景沟通技术 上海：2025年04月24日

通过建立起良好沟通习惯，可降低沟通成本 30%以上，提升沟通效益 30%以上学会使用工具自我训练，帮助培养良好的沟通习惯掌握四种沟通场景中所需降本增效的沟通技能课程对象企业中基层管理者；一切迫切希望向沟通要效益的管理者；一切沟通环境复杂多变的管理者；课程大纲：导入教学目标：1. 建立良好的学习氛围，促成对学员沟通现状的......

中西文化差异对企业国际竞争力的冲击 深圳：2025年05月10日

* 渴望迅速开拓西方市场、提高国际竞争力的领袖、高管、精英等；* 渴望为外企提供优质服务的机构高管、精英等；* 渴望成为世界５００强在华企业之中坚的精英等。课程形式：以实例讲解, 以实战练习，分组比赛等方法, 结合一对一咨询（请另外预约）。建议自备美式商务服、休闲服各一套,以便参加分组练习。希望出国考察的，可加入美国品......