沈阳薪酬设计培训

沈阳薪酬设计培训公开课

薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计 北京：2025年03月01日

引子：新环境下薪酬体系的特点：减员增效激励员工第一章：薪酬体系设计的基础1、如何优化分工，提高效率。纵向分工——上下级之间的分工横向分工——岗位之间的分工模式2、有效控制编制的三类方式劳动效率与比例定编法业务数据分析法预算控制法3、不同岗位绩效工资的比例行业特点绩效管理的......

薪酬设计实战 北京：2025年03月15日

薪酬设计的流程进行前期准备训练召开项目启动会训练设计岗位评估要素模型训练组织岗位评估会议训练设计薪酬结构和薪酬水平训练设计薪酬体系（薪酬激励机制）训练开展适岗度评估训练设计薪酬制度训练进行薪酬宣贯训练......

举办国有企业收入分配政策解读暨薪酬设计、绩效管理操作实务高级研讨班 北京：2025年03月24日

国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称16号文），在薪酬、激励、股权等方面赋予国企巨大空间，旨在进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升高质量发展。2019年国资委印发《中央企业工资总额管理办法》(国资委令第39号)，对央企工资总额决定机制和管理制度体系进行全面改革, 这些......

薪酬设计实战训练营 北京：2025年04月07日

想必您有以下诸多困惑：（1）公司发展面临瓶颈为什么突破不了？（2）公司员工为什么跟不上领导发展思路？（3）公司为什么招聘不到合适的员工？（4）公司骨干员工为什么流失严重？（5）公司很重视管理投入，阿米巴、积分制、OKR尝试了个遍，公司业绩依然没有起色？（6）别人家有效的激励方式，公司照搬为什么会失效？实际上，以下问题在......

物业市场拓展实战心法——如何用一年从零做到7个亿 深圳：2025年03月14日

行业的整合已经进入到了深水区对于物业市场拓展来说2021年是一个重要的分水岭，此前的物业行业基本属于“大水大鱼”的时期，行业经历了“大鱼吃小鱼“和”大鱼吃大鱼”两个阶段。2022年以后，大鱼们的胃口也没那么好了，其中主要原因是两个：一是资本市场对物......

企业行政效能专业能力(办事、办文、办会)提升训练营 深圳：2025年02月14日

观念新颖、独特，用非财语言讲授专业财务内容，通俗易懂。课程的工具、方法与模型是老师十多年实践提炼，完全符合“易学、实用”之原则。会场就是战场、团队就是企业，情境现场模拟训练，全面强化和巩固学习效果。课程大纲上篇：办事---行政后勤综合事务统筹与管控------行政事务统筹效能与技能提升！开篇视频......