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大连执行力培训公开课

管理者成长地图--团队执行力训练营 大连:2025年04月12日

管理者在带领团队共同达成业绩目标的过程中,总会遇到种种现实管理难题:1、面对纷繁复杂的管理情景,如何进行高效思考才能保证执行结果?2、带领团队完成一项任务的全过程中有哪些需要把握的要点?如何把握每个要点?3、管理者的原则性与灵活性如何权衡?4、怎么指派任务才能让员工“口服心服”?课程收益以案例带......

部门经理(主管)沟通、协调与管理执行力提升实操 长春:2025年03月18日

●创造一个宽松环境,使应聘者展现真实的自我;●甄别应聘者与公司空缺岗位要求是否配备;●商谈应聘者加入的基本要求(含薪资福利);●了解工资谈判的基本流程、技巧和方法;●能够从事一般性的招聘环节的工资谈判;●与应聘员工达成一个适当的工资额度。培训内容导言:从管理走向领导1.怎样干才算优秀的部门主管2.拥有权力是否拥有领导力......

团队执行力 北京:2025年02月07日

中高层及骨干员工课程收益:血浓于水、荣辱与共的狼性凝聚力——核心团队只做结果、不找借口的狼性执行力——执行团队拉出能打、打则获胜的狼性战斗力——高效团队尊重强者、淘汰弱者的狼性进化力——狼性团队课程大纲:第一讲:商业人格--......

打造团队超级执行力 北京:2025年02月13日

董事长、CEO、总经理、副总经理; 部门经理、总监;部门主管、子分公司经理;各类组织里的各级管理人员;人力资源负责人;企业文化负责人;经营战略负责人等。【课程大纲】1.执行力与执行体系•什么是执行力•执行力的三个核心•执行力的四大体系2. 商业人格•商业人格的三个障碍•......

中层经理全面管理技能提升训练 北京:2025年03月25日

MTP(Management Training for Development Program )管理才能发展培训,是 MTP 管理才能发展中心根据中国企业特质以及多年来在企业的实务操作。『MTP 管理才能发展培训』架构综合了管理学、心理学、行为学,既展现当代企业管理前沿理念,又充分结合不同国家和地域,与行业的突出特征......

高效执行的艺术 北京:2025年03月27日

1.执行力的理念及其重要性* 一项任务,从明确目标到执行出结果,要经过哪些环节* 执行与执行力有什么不同* 要提高团队整体的执行力,管理者需要升哪些方面的执行技能* 高效执行的4P模型2.提升执行技能:定位* 在执行任务之前,首先明确该做什么,做到什么程度* 评估资源优劣势及潜在风险* 设立执行的总目标及阶段性目标3.......

管理基础与管理角色定位 北京:2025年03月28日

经理、主管及中高层管理者;课程大纲第一章 企业管理基础1、什么是管理:计划、组织、领导、控制案例讨论:老陈的烦恼2、我们为什么需要管理?管理的核心是什么3、衡量管理好坏的标准是什么4、管理的基本职能5、管理者的职权内容、有效性及发挥6、管理环境的构成及内外环境因素7、组织与文化8、管理思想及管理理论发展9、对规章制度的......

执行突破——打造企业高效执行力铁军 北京:2025年03月28日

● 认知:企业与个人执行力表现形式以及误区● 明确:执行力对个人和组织的重要性,执行力核心要素● 掌握:建立企业执行力文化,学会因人而异的执行方案● 收获:提升执行力的方法,职场效能提高的实用性工具● 学会:锁定员工的责任,掌握让员工高效执行的密码课程大纲第一讲:执行密码---执行力是企业真正的护城河1、什么是执行力2......

执行力培训内训课程

以结果为导向的执行技术 主讲:沈老师

2003年,美国执行力专家博西迪(LarryBossidy)、查兰(Ramcharan)相继出版了《执行》、《执行力》等书,从而在美国掀起了打造执行力的热潮。全球500强ABB名誉主席巴尼维克说过:企业的“成功是5%的战略加95%的执行”。为什么企业既定的战略目标不能如愿变成现实?为什么领导层的......

有效执行:组织执行力提升实操 主讲:韩老师

目标总是打折扣,计划总是完不成,结果总是不满意;积极的员工不会干,会干的员工不积极。【课程收益】掌握组织执行力模型建设方法,提升团队执行力和目标达成率。【课程对象】企业中高层管理者【课程大纲】第一单元:执行力是什么?不是什么?两种执行力的不同之处关于执行力的错误认知组织执行力与目标达成第二单元:组织执行力提升要领组织执......

执行力训练营——打造高绩效的和谐团队 主讲:尤老师

团队建设:团队协作是企业经营成果的核心。从农业到工业的发展、从计划经济到市场经济的演变,企业中团队协作发挥的作用以及超乎我们想象,所以在团队执行中从个人执行到团队执行、老板执行到全员执行、人情执行到机制执行是我们当下要思考和解决的问题。新时代的团队建设要完成3方面转型:管人到管环境转型、管理方式转型、团队协作的机制转型......

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