青岛人力资源培训

青岛人力资源培训公开课

像产品经理一样做HRBP—打造HRBP的业务影响力青岛：2025年02月28日

互联网时代的产品思维，对人力资源管理非常有借鉴意义。“产品经理”实际上是一种基于同理心的思维方式，其出发点和归结点是用户的需求和感受，对HR来说，亦是如此。基于产品思维做HR，就要求HR转换视角，从企业和员工的用户体验出发，思考企业对人力资源真实的需求是什么，以经营产品的态度，自下而上搭建人力资......

金牌面试官---面试甄选技能提升训练青岛：2025年03月01日

一、招聘管理基础认知1、实体企业招聘现状及困境2、一次糟糕的面试经历3、招聘管理的4P模型4、用人部门与人力资源部在招聘环节的职责分工5、招聘面试的必备基础5.1招聘需求与部门编制规划5.2岗位说明书5.3能力素质模型5.4对的人及用人标准6、招聘策略及成本分析7、招聘渠道解读及分析8、案例解读+视频欣赏+小组演练二、......

金牌企业培训师实战认证高级研修班青岛：2025年03月07日

第一讲：讲师的职业素养与职业发展培训的理念与本质1.培训的本质认知2.培训的ASK模型—培训究竟能解决哪些问题？3.培训角色的演变讨论：培训的真正本质讲师的职业素养1.讲师的角色观念 2.讲师的必备条件 3.讲师的威信建立4.讲师的自我修行 5.讲师的职业通道讨论：讲师的素质模型第二讲：讲师的6大核心能力课......

社保入税终落地！解读社保征收归税务的政策应对措施青岛：2025年03月14日

前言1. 2020年社保大调整2. 养老保险改革3. 五险变四险生育险纳入医保4. 2020年底前取消居民医保个人账户5. 社保、公积金不同时缴纳属于违法6. 社保第六险要来了！7. “社保入税”终于落地8. 两种征收模式区别对比9. 社保税票来了10. 社会保险领域严重失信一、新征收模式：公司......

成功从优秀员工做起青岛：2025年03月15日

目前就业形势相当严峻，通过培训让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运；在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下，要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响，学会规划人生、提升自我，只有公司的成功才会带动个人价值的提升！培养员工自主思考的能......

HR进阶课程-调岗调薪管理流程设计与疑难问题解决青岛：2025年03月21日

人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管和人力资源专业人士课程大纲：（一）调岗的操作技巧与风险防范1、工作安排or岗位调整：工作安排与岗位调整的界限如何区分？2、协商调岗的注意事项：协商调岗的操作注意事项有哪些？3、单方调岗的注意事项：用人单位有权单方调岗的情形有哪些？4、集团化用工下特殊调岗的风险防控① 关联公司的认......

HRBP关键技能沙盘：从HR到战略业务伙伴青岛：2025年03月28日

模块一：精准人才供应核心知识：清晰的人才标准×科学的甄选方法×高效的入职融合关键方法：人才画像、行为面试法、人才融入OM模型等最佳实践：联想的人才画像、谷歌的新人融入等模拟情景：公司进入新的业务领域，需要快速招聘到主业以外的优秀人才，从而推动业务快速落地。挑战1：招聘工作时间紧，任务重，为何推荐......

基于业务的组织文化诊断、澄清与落地青岛：2025年03月28日

从墙上落到地上—打造企业文化落地的关键路径随着公司的快速发展，不同企业文化背景的人才大量加入，导致难以形成统一的文化和价值观。制定企业文化过程中，企业文化与公司战略、业务挑战出现脱节甚至有冲突，企业文化成为转型和变革的阻碍。在执行过程中，文化和制度不一致，造成员工的行为与企业的文化背道而驰，更有甚者，企业文......

人力资源培训内训课程

房地产企业目标管理与绩效管理（360绩效管理）主讲：金老师

“太阳与激光，谁的能量大！”当然是太阳。但是激光能轻易击穿一张白纸，或者令白纸燃烧，可太阳却做不到，其中的原因在于激光能对准目标集中“焦点”。对于来说，道理同样如此，首要的是各工作岗位上的各项“目标”，引导房地产企业管理部门把所学到的知识与技能引向......

内训师授课技能综合提升主讲：刘老师

优化升级原有课程内容、教学流程及形式，高效授课；演示出课程从开场到收尾全过程，完成课程从被动到主动控场的学习；学习有效开场、完美收尾的多种技巧，高效处理多种教学疑难杂症；通过导师的点评及现场讨论，达到教学效果的升级迭代；系统学习讲授式多种教学方法、引导式教学技术，并掌握实际应用；基于天性修炼属于自己的教学风格，提升教学......

卓越内训师课程开发与设计主讲：张老师

学员：1、掌握课程敏捷开发方法，提升课程开发效率；2、掌握聚焦课程主题的逻辑和方法，能够有针对性的确定课程目标；3、掌握三项主要教学方法的设计技术，并能够匹配内容进行教学设计；企业：4、帮助企业完善课程体系和培训案例库、素材库；5、提升内训师队伍的课程开发能力和授课水平。【授课方式】主要采用研讨共创、案例教学、讲练结合......

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