人才发展培训

人才发展培训公开课

基于业绩增长的人才发展——胜任力模型构建与应用石家庄：2025年07月08日

本课程提供了一个系统的思路，帮助学员从组织核心能力建设为基础，结合公司具体实践，设计胜任力模型，并将胜任力模型和人才发展有机地统一起来。本课程让学员掌握胜任力建模技术，学习胜任力评价技术常用工具与方法；掌握胜任力模型在人才决策与人才发展各领域中的应用，同时拓展个人胜任力，实现自我提升。课程对象：各企业人力资源专员、行政......

战略性人力资源管理-企业组织能力提升与人才发展深圳：2025年07月09日

系统思考：站在经营角度思考人力资源管理，构建由外而内的人力资源管理体系，提升HR系统能力；规划转型：树立战略HR理念，正确解读企业战略，结合企业实际基于业务视角进行人力资源规划；组织发展：掌握企业组织设计与组织管理、赋能的方法，提升企业组织能力，促进组织效率提升；人才赋能：掌握人才战略、人才供应链建设的方法，通过使用、......

基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班青岛：2025年07月09日

第一章节：培训管理现状与发展1.培训管理存在的突出问题2.影响培训工作的主要因素 3.培训组织发展的驱动因素4.培训管理三大体系构成 5.培训发展阶段与培训部门能力6.从业人员能力提升需求 7.创新培训开发新模式第二章节：培训需求与计划管理1.需求调研常用方法回顾2.什么是真正的培训需求 3.需求是培训管理的起点4.培......

人才发展TD实战班:员工职级体系与任职资格设计广州：2025年07月10日

一、掌握人力资源管理的基础——岗位设计01. 人力资源全景图了解人力资源各模块之间的关联影响RIA学习法02. 组织能力与部门、岗位职责从战略目标到组织能力分解部门职责与岗位职责分析» 工作分析表：AMPES» 如何通过工作分析表判断职责和权责是否合理？» 如......

人才发展培训内训课程

战略性人力资源管理和人才发展的协同增效理主讲：崔老师

提升人力资源管理战略性认知掌握绩效管理的工具理解组织建设的基本逻辑学会人力规划的方法和程序理解人才盘点的主要指标及对企业的影响学会核心人才猎聘与内部培养的主要方法掌握人才留用及人才激励的主要方法学会企业文化落地方法【课程特色】实用，来自实战指导实践；干货，由问题到解决的方法工具；有趣，精彩案例评析；系统，全局出发，重点......

培训项目管理与人才发展体系建设主讲：于老师

1、从认知、逻辑、体系整体提升系统培训管理者综合能力2、塑造培训人员整体培训能力3、提炼培训人员关键模块能力【课程大纲】第一单元：认知层角色认知、导入：甲骨文公司的启示-新时代下培训管理各层级与趋势的启示案例分享：【百岁人生】提升整体“培训人”管理认知、快速吸引注意力1、角色剖析：六大破冰场景、......

企业领军人才发展培养与培训体系攻略主讲：洪老师

课前学习+理论讲授+实战演练+案例讨论+行动学习+课后总结+实践辅导【主要内容】注：以下内容系讲师根据以往其他客户经验暂定，具体签订协议后会进行课前调研，再根据调研结果进行调整；课纲中已标注的案例，只占课堂实际案例的1/4左右；每天课程的标准时长6个小时，上下午各休息一次，每次15min，课时可能会根据课程进展、学员情......

团建与人才发展体系构建方法主讲：许老师

掌握地产项目营运与人才体系建设方法；掌握OJT人才体系培育在房企运用技巧；掌握房地产企业的人才体系建设与策略。课程对像总裁、中高层领导者课程大纲第一单元：团队与人才发展人才体系发展对内外部要求中海地产双动力人才体系领导者的团队思想格局团队人才建设如何“谋”团队人才建设如何“断&rdq......