绩效考核制度培训

绩效考核制度培训公开课

成功绩效管理解码--如何有效地推行绩效管理深圳：2025年07月26日

近年来，许多企业在绩效管理推进过程中，由于对绩效的理解还不够统一，形成的成果质量参差不齐，实施的效果与设计的要求存在较大的差距。主要体现：一是，对专业化管理部门和执行部门的职能定位不清；二是，由于流程梳理和优化不彻底，部门职能的界限还不够明晰，部门之间职能的衔接还不够紧密；三是，由于宣导不到位，许多部门负责人甚至公司领......

TTT—授课技巧长沙：2025年07月09日

导入：本次课程的学习目标和学习规则第一模块：回顾与巩固《培训授课技巧1》内容* 讲师带领回顾的《培训授课技巧1》核心内容> 从目标到内容> 讲解4步骤练习：每位学员的“5分钟自备内容的讲解”，现场录像，学员对照点检、讲师总结点评第二模块：预防与应对5种常见课堂问题* 卡住断片* 时间......

基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班大连：2025年07月30日

针对问题体系问题：因培训三大体系建设不完善，导致人才培养效能低及管理梯队断层问题，因未能实施全流程操作，导致的计划完成率底、转化率低等问题；技能问题：因缺乏合理的需求分析、培训实施、效果评估方法，或未做到以学员为中心，所导致的培训管理闭环不彻底、执行不落地、两层皮等问题；设计特色系统化：课程依据企业需求全方位、多角度开......

关键岗位人才梯队建设与人才盘点上海：2025年08月05日

企业人力资源管理者、关键部门中高层管理者课程大纲课程导入：1. 企业关键岗位人才储备数据洞察2. 企业在人才梯队建设中的问题和挑战3. 组织期待的人才队伍特征4. 案例：人才管理中不容忽视的真相模块一：人才梯队管理体系和关键1. 什么是人才梯队2. 人才梯队建设成功影响因素3. 人才梯队建设 5 大管理体系4. 人才梯......

绩效考核制度培训内训课程

卓越绩效管理模式构建主讲：张老师

本课题重点回答下列问题：1、正确认识绩效管理，在理念上找准方向；2、对绩效管理工作进行重新定位和区分；3、掌握绩效目标设定和达成的有效路径和方法；4、掌握绩KPI考核指标设计要点和GS指标四维成像技术；5、熟悉绩效考核表设计的重点和难点；6、学会绩效管理过程控制和考核结果处理的技巧和方法；7、学会以激励为导向的绩效面谈......

卓越绩效评价准则及实施指南培训主讲：王老师

卓越绩效是企业界公认的世界级企业成功的管理模式，其总结了世界级企业成功的先进经验，能够帮助企业实现综合竞争力。企业界评价只要按着卓越绩效模式实施，企业就会成功。卓越绩效模式为七大模块，以绩效为主线、以领导为关键、以战略为导向、以市场和顾客为焦点、以资源为基础、以测量分析改善为可持续发展、以卓越的过程促进卓越绩效的实现。......

立足授课面向效果—TTT授课技巧主讲：赵老师

讲授技巧是衡量内部讲师培训能力是否合格的重要指标之一，但绝大部分内部讲师的讲授水平不合格甚至不具备这项能力。《立足讲授面向效果—TTT授课技巧》的课程将大幅度提升内部讲师的授课水平，帮助企业提升知识管理与知识沉淀的效率与质量。【课程目标】1、选择正确的培训理念：学习发生在学员脑海中，而不是讲师的嘴巴上；2......

TNT企业内训师培训主讲：董老师

1、在短时间内打造一支受欢迎的企业内部培训师队伍；2、内训师培训技巧从0到1进行全面专项训练，形成1.0版本的学习项目；3、学员掌握成人学习的原理及关键要素；4、学员掌握如何设计完整的授课逻辑；5、学员掌握课程开发及PPT课件制作技巧；6、学员掌握突破心理紧张情绪技巧；7、学员掌握台上授课“九场&rdquo......