PIPE培训

PIPE培训公开课

人力资源操盘手深圳：2025年08月22日

1) 最前沿的理念：分享各级管理者如何经营思维、选拔人才、培养人才、团队绩效管理及激励性薪酬设计的最新理念及实践工具方法，让企业快速找到合适的人，通过机制激励，让员工自动自发工作，从而快速提升业绩。2) 最有效的实践：分享企业经营者及人力资源高阶管理者如何对企业自我诊断，并基于企业不同发展阶段有效梳理培训课程体系与进行......

自信呈现与完美互动的五项修炼东莞：2025年08月08日

组织收益•一套萃取方法：系统化的掌握组织经验的萃取方法，有助于他们在课后应用中指导工作实践；•一组开发成果：在课程中开发出8~10组成果（岗位经验操作宝典/岗位经验情景案例/岗位经验视频微课），助力企业通过培训改变绩效；•一批专家讲师：培养一批拥有组织经验萃取方法和实践经验的专家讲师；学习......

内训师培养与内部课程体系建设北京：2025年09月26日

一、在内训师组建方面：描述内训师的选拔条件和标准二、在内训师培养方面：画出培训讲师队伍的培养路径图，并举例说明培养内容三、在内训师资格认证和考核评级方面：举例说明内训师资格认证和考核评级标准四、在内训师激励与晋升方面举例说明内训师常用激励方法解释内训师的晋升标准五、在内部课程体系建设方面演示内部课程体系建设的基本流程与......

国有企业人力资源管理创新与薪酬体系设计、绩效考核操作实务专题研修班重庆：2025年09月13日

各级政府机关事业单位人力劳资部门，国有企业高管、人力资源总监(经理)以及人力资源部(组织人事部)相关人员;各高校、科研院所等从事有关人力资源管理相关人员，各地方人力资源服务机构等课程大纲：(一)国有企业人才管理机制及薪酬绩效管理体系改革1、国有企业薪酬体系改革的政策解读2、国有企业人才流动机制的建立与完善3、绩效管理的......

PIPE培训内训课程

《员工心理关爱提升幸福感》主讲：郭老师

现代工作生活节奏快，时代因素、组织因素、员工自身因素都会导致员工产生心理健康问题。在企业的日常管理中，充分关注员工心理健康，通过多种途径增强员工的抗挫能力，将不稳定因素消灭在萌芽状态，已成为企业和谐稳定、健康发展的必然之选。就此而言，企业帮助员工获得心理健康，就是在帮助企业自身顺利发展。毕竟，员工是企业的细胞，而他们工......

隐性经验显性化—企业内部课程设计开发主讲：刘老师

人才培养是企业可持续发展和向前的关键途径，也是为企业创造价值的最高形式。在人才培养与发展的过程中，如何将外部的知识转化为内部技能、如何将组织过往的岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华和传播，是企业最有战略性的投资，其作用在于：1、岗位优秀经验的提炼，化隐形知识为显性化，建立企业知识库，防止组织优秀经验的流失；2、沉淀......

《群策群力行动学习》工作坊主讲：代老师

应用群策群力法解决组织、团队存在的真实业务难题。例如：业绩提升、目标达成、成本降低、团队协作、团队共识等。对于问题解决、赋能团队的有效性，促动团队的积极性、开放性、凝聚性，探索行动课题的有效策略方法。学习目标：各学习小组针对行动学习课题进行结构化研讨并产出解决方案、行动计划；促进团队成员的真诚交流、协作，建立信任和情感......

内训师TTT培训主讲：戴老师

准内训师【课程收益】1、找准风格，塑造准内训师为具备专业素养和技能的内训师；2、了解成人教学的基本理论、教学方法及教学特点；3、掌握内训师的职业素养及授课组织技巧；4、通过现场互动演练，加强学习效果，提升内训师的授课水平；【课程大纲】1、成人培训的内容（1）成人培训的需求及不同阶段的心理特征（2）成人培训的特点（3）......