新时代的党性锤炼与职业生涯规划——让红色信仰照亮职业成长之路

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课程背景：

在新时代背景下，党员的“双重使命”——党性锤炼与职业发展——如何实现有机融合，成为亟待探索的重要课题。当前，部分党员仍存在“党业两张皮”的认知误区，或认为党性修养与职业成长无关，或陷入“重业务轻党建”的实践困境。与此同时，党的二十大报告强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，要求党员在政治能力、专业能力、作风建设上同步提升。

本课程基于“党业共生”理念，结合国有企业、民营企业及基层一线党员的鲜活案例，系统解析党性修养对职业发展的赋能机制，提供可落地的工具方法，帮助党员在服务国家战略、推动组织发展的过程中实现个人价值，真正将“红色基因”转化为“职业竞争力”。

课程收益：

学员收益：

1、革新认知：破除党建与业务割裂观念，掌握党性赋能职业成长逻辑，树立党业融合思维；

2、实操提能：运用“红专工具箱”5大工具，如GPS模型定方向、党员成长CD模型、红色资源链接法，助力职业发展；

3、案例借鉴：研习国企、民企及个人党性成长案例，汲取经验，明确职业路径，激发行动；

4、规划落地：制定“党业共生地图”，融合党性与职业目标，签署承诺书，确保规划实施；

组织收益：

1、定制培育方案：打造“党业融合”人才培养方案，以党性为纲，提升职业技能，培育高素质党员队伍；

2、强化队伍实力：提升党员政治判断力、纪律性与群众工作能力，转化为战略思维、协作及管理能力，增强队伍战斗力；

3、搭建发展通道：为党员构建职业发展通道，促进个人与企业共成长，稳定人才队伍；

4、促进双赢发展：推动党建与业务融合，借政治能力促管理、纪律作风保项目，实现党建与业务双赢。

课程对象：

国有企业党员干部、非公企业党员职工、机关事业单位青年党员、有意向入党的发展对象

课程方式：

讲授式、分组练习、现场演练、案例分析

课程大纲

第一讲：理论筑基——党性与职业发展的关系

导入：新时代党员的“双重使命”

互动提问：党性修养与职业发展是“两张皮”还是“一盘棋”？

案例导入：党性锤炼是职业成长的“导航仪”，职业成就是党性修养的“试金石”。

一、职业生涯规划的“三新”要求与职业状态诊断

1. 新矛盾：技术迭代加速与能力焦虑（用“三叶草”模型为职业状态打分）

2. 新挑战：个人价值实现与组织需求的动态平衡（CD模型）

3. 新机遇：国家战略（如数字经济、乡村振兴）中的职业蓝海（职业转型四象限模型）

二、新时代对党性和党员能力的新要求

1. 党章与党纪：党员义务、权利及纪律规范

条例解读：《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党纪律处分条例》

2. 党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。新时代对党员“信念、政治、责任、能力、作风”五个方面都提出了新要求。

3. 锤炼三种特质

1）政治性：对标“两个维护”的职业担当

2）人民性：岗位工作中的“群众路线”实践

3）斗争性：破解业务难题的先锋意识

三、党性锤炼对职业发展的三大赋能

政治维度：对党忠诚vs职场忠诚度建设

能力维度：“钉钉子精神”与专业深耕

作风维度：积极主动对抗职场“躺平”心态

1. 找准职业定位，不忘初心使命——价值观Value

小结：价值观——忠诚度

2. 找到职场兴趣，饲养职业兴趣 Interest

——汲取党的精神，克服躺平心态

工具：兴趣的修炼-兴趣金字塔

小结：以兴趣+新时期“艰苦奋斗”作风对抗“躺平”

3. 规划可行路径，铆定目标练能力

——国家战略之：生态环境保护、三年健康管理年

——个人：用能力持续提升抵抗变化

小结：“钉钉子精神”—长期深耕

工具：职业发展SWOT分析表（含党性修养维度）

互动：各组派代表分享

第二讲：案例解码——党性驱动的成长样本

国央企版：

1）山东港口青岛港

——党的二十大代表张连钢和他的团队不仅攻克了10多项世界性技术难题，更走完了国外8到10年的路，建成了作业效率全球领先的全流程自动化集装箱码头，为全球自动化码头建设贡献了“中国智慧”“中国方案”。

做法：用理想信念铸魂立心，用组织纪律性强化团队协作。

2）某商业地产某公司90后从骨干员工——优秀党员——项目总经理成长路径

核心观点：党性是职业发展的“方向盘”，职业是党性实践的“深耕田”。

民企版：

1）阿里“党员技术天团”：用党建共建突破“卡脖子”技术

案例：达摩院党员攻坚队3个月完成国产数据库迁移

2）小米“互联网+党建”：通过线上学习平台覆盖全球党员，确保海外业务拓展到哪里，党组织作用就发挥到哪里。

核心观点：敢于斗争、善于斗争仍然是新时期组织解答难题的“金钥匙”。

个人版：

1）从扶贫干部到乡村振兴CEO（类似：兵支书李春燕）

路径：驻村第一书记→积累三农资源→创办社会企业

2）重庆退役军人

路径：军人→副市长→创办公司→多个博物馆馆长

核心观点：党性强的人不一定最聪明，但往往走得更远。职业生涯规划也不是“精致的利己主义”，而是“党性指引下的价值实现”。

第三讲：实战工具——制定“红领”职业规划（职业生涯规划的“红专工具箱”）

工具1：党性成长GPS模型

1. G（Goal）：结合党的创新理论、改革方向确定职业提升方向

2. P（Path）：用我党的法宝、作风沉淀可复制的经验

3. S（Skill）：对标“优秀党员标准”补能力短板

工具2：党员优势清单

党性特质职场转化场景

调查研究能力竞品分析/用户需求洞察

民主生活会经验高效组织复盘会

廉政风险防控合规管理/审计风控岗位优势

工具3：红色资源链接法

1. 如何把“主题党日”变成资源对接平台

案例：某银行党员通过党建共建拿下首个政府PPP项目

2. 35岁职业焦虑，如何破局？

方法论：将“党员联系群众”转化为管理能力

案例：某客服主管通过党建活动积累跨部门协调经验，转型HRBP

工具4：职业目标“双螺旋模型”

1. 个人成长线：技能证书、职称晋升路径

2. 政治贡献线：党员责任区、攻坚项目参与度

工具5：职业危机“三色预警机制”

1. 红色预警：价值观偏离（如利益诱惑）

2. 黄色预警：能力停滞（连续2年未学习新技能）

3. 蓝色预警：身心失衡（加班过度导致组织生活缺席）

第四部分：互动共创——绘制你的“党业共生地图”

一、常见困惑破解

1. “基层党员如何突破职业天花板？”

解法：善用“挂职锻炼”“轮岗交流”等党内培养机制

2. “年轻党员如何快速成长？”

解法：参与“急难险重”任务积累信任资本（案例：90后党员主动请缨抗疫获破格提拔）

3. 技术骨干被提拔为管理岗，如何避免“业务强、党建弱”？

解法：制定《90天双提升计划书》，包含：1项党性提升行动（如结对帮扶困难群众）+1项职业突破行动（如考取行业认证）

二、实践路径——党业融合的四大行动

行动1：政治能力转化为职业领导力

方法论：从“三会一课”中提炼管理智慧（如民主集中制应用于团队决策）

案例：某银行支行长李某：将组织生活会“批评与自我批评”机制引入部门例会，3个月化解3起跨部门协作矛盾，存款业务增速跃居全省第一。

行动2：宗旨意识转化为客户服务力

案例：某政务服务中心“党员示范岗”：推出“午间不断档”服务，群众办事等待时间缩短70%。

行动3：纪律作风转化为职业竞争力

正反案例对比：

正面：某建筑项目经理严守安全规范，十年“零事故”获破格晋升

反面：某国企干部因“酒桌文化”被查处，职业前途断送警示录

行动4：创新精神转化为发展驱动力

乡村振兴场景：党员驻村干部如何用“电商直播”打开土特产销路

行动号召：发放“党业共生”承诺书，全体签署，建议张贴于支部园地。

现场完成：绘制个人“党业共生”地图

第五讲：回归本源——新时代党性锤炼的六个重点

一、强化理论学习，筑牢思想根基

1. 深入学习党的创新理论

2. 对标先进典型

二、坚守政治本色，做到“两个维护”

1. 提高政治三力（判断力、领悟力、执行力）

2. 严守政治纪律和政治规矩

——杜绝“七个有之”，做到“五个必须”，维护党内政治生活的严肃性。

三、践行宗旨意识，服务人民群众

1. 开展“三必访四必谈”

案例：某互联网企业党员HR设立“心理舒缓室”，年疏导员工200余人次。

2. 主动帮助他人，提升团队凝聚力

3. 在社会责任中彰显担当

四、严守纪律规矩，筑牢廉洁防线

1. 遵守党纪国法与企业制度

2. 树立廉洁从业标杆

五、发扬斗争精神，关键时刻彰显本色

1. 面对利益诱惑时坚守底线

2. 在危机挑战中挺身而出

3. 注重实践淬炼

六、做好党的宣传工作，敢于为党发声

1. 在舆论场上敢于亮剑

2. 在基层一线传播党的声音

1）建立“红色朋友圈”

2）当好“政策宣讲员”

3）创新传播形式

唐老师

唐莉老师 党企融合实战专家

12年军队党建管理实战经验

3年世界500强央企党建管理实战经验

原总后勤部政治理论宣讲团成员，赴基层部队宣讲党政思想

曾任：解放军后勤工程学院（现为联勤保障部队工程大学）丨政治教员

曾任：国防大学联合勤务学院（军内最高学府-原解放军后勤学院）丨副教授

曾任：保利商业地产投资管理公司（世界500强保利集团旗下）丨党群办公室主任

擅长领域：党企融合、党支部书记能力提升、党风廉政建设、党建工作创新、党建品牌建立、习近平文化思想学习

跨学科复合型知识储备：西南政法大学本硕（民商法）+四川外国语本科（英语文学学士）+原军事经济学院（军事学学士）

深厚的科研功底：著有《军校政治教员在路上》一书，在核心期刊及一般刊物发表思政类、教育类论文20+篇，同时主负责学院多项政治理论研究课题，突破学院纪录获得全军原总后勤部政治教员授课竞赛一等奖，立个人二等功；

多领域授课实践经验：从军队院校的政治理论教学科研→到企业的党建管理与企业文化建设→再到面向社会多群体的党建培训，面对不同授课群体与环境都能迅速适应，应对不同场景下的党建工作需求，累计授课300+场；

实战经验：

唐莉老师拥有卓越的授课宣讲与科研能力，在军队党建教育体系构建上经验丰富，曾为全军部队开展理论宣讲并屡获教学大奖。转战企业后，她从0到1搭建企业党建体系，创新企业文化，显著提升企业党建成效，独创的“订单式”授课模式助力员工深化对企业文化的认知。擅长将军队党建的成功经验与企业党建需求相结合，推动党企深度融合，为党政机关、企事业单位提供兼具理论高度与实践价值的党建指导与培训；

1）在部队的党政建设与思想传播教育上，成绩斐然

——在陆军勤务学院任职期间她参加原总部级政治教员授课竞赛，凭借出色的授课技巧与深厚的理论功底，多次入选原总后勤部（省部级）宣讲团成员赴全军部队开展理论宣讲，其深入浅出、生动有趣的讲解风格深受官兵喜爱，极大地推动了先进理论在部队的传播。获得原总后勤部政治理论教学竞赛一等奖，获得原解放军艺术学院 “课堂授课”一等奖；

——在国防大学联合勤务学院任职期间，作为学院最年轻的副教授之一，凭借对改革强军战略的深刻理解与践行，在军队线上课程“梦课”平台上作为主讲人，开启50+次线上《党政建设》系列课程赋能，凭借新颖的内容、清晰的讲解，收获了极高的点击量，拓宽了政治教育的传播渠道，创新了教学模式，为推动军队改革理念深入人心发挥了重要作用。

2）在党企融合上，将军队党建经验与企业发展需求深度融合，切实推动党企融合工作落地

——任职于世界五百强保利发展集团旗下一级子公司-保利商业公司，担任党群办公室主任期间，她充分发挥党建管理才能，为企业党建工作带来了质的飞跃。

党建体系搭建：主抓本级及全国30+个项目的党建、纪检工作，从无到有成立公司党委，制定一系列党建工作制度与流程，推动党建各项工作常态化、规范化开展，为企业发展注入强大的红色动力。

党建成效显著提升：在2020年企业党建指标年度考核中，唐莉老师通过创新党建工作方法，加强党员队伍建设，使公司在集团内部排名上升8名。在集团党建总结大会上，她分享了关于全国第十四届全运会运营服务保障中的党建引领经验，凭借出色的实践成果与总结能力，获集团高度点赞，其经验在集团内广泛推广。

企业文化与团队建设创新：为公司创作司歌，并作为购物中心背景音乐播放，极大地提升了团队凝聚力和向心力。同时，提炼公司企业文化核心内容和案例，独创“订单式”授课模式，根据全国各地项目的不同需求，开展企业文化、党企融合、职业生涯规划类课程培训。通过线上宣贯和线下培训相结合的方式，帮助4000多名员工将对企业文化的认知率从10%提升到80%，获董事长点赞，成功塑造了积极向上、富有特色的企业文化。

部分授课案例：

序号企业名称课程主题期数

1重庆市退役军人事务局《AI工具在党业融合中的应用》

《退役军人直播创业基础知识》

《退役军人就业与职业生涯规划》

《退役军人社会事务能力提升》120+

2保利商业公司

（旗下多家分公司）《习近平文化思想与企业党建品牌创建》

《新时代的党性锤炼与职业生涯规划——让红色信仰照亮职业成长之路》30+

3军内单位《党风廉政建设》20+

4长安福特汽车有限公司《新时代党支部书记能力素质提升》3

5德尔福派克电气系统有限公司《员工职业生涯规划与党性修养》3

6华夏银行重庆分行《深入贯彻中央八项规定精神学习》2

7重庆渝北区公证处《深入贯彻中央八项规定精神学习》2

主讲课程：

《党风廉政建设》

《AI工具在党业融合中的应用》

《深入贯彻中央八项规定精神学习》

《新时代党支部书记能力素质提升》

《习近平文化思想与企业党建品牌创建》

《用“党建+”推进国央企党建工作创新》

《新时代的党性锤炼与职业生涯规划——让红色信仰照亮职业成长之路》

授课风格：

理实融合：依托法学专业与军队教学科研经验，将党建理论与党企融合案例深度结合，用法律思维剖析制度规范，以军队经验指导企业党建实践。

实战导向：授课围绕真实案例，如企业党建体系搭建、“订单式”授课模式，党政机关理论传播技巧等，让学员掌握可落地方法。

定制分层：采用“订单式”服务，针对企业管理层、基层员工、公务员等不同群体及单位需求，定制差异化授课内容与方式。

互动高效：风格生动，通过提问、讨论、模拟等形式调动学员，重视反馈并及时调整授课节奏，确保教学效果。

部分服务过的客户：

党政机关：北京市军队单位、重庆市退役军人事务局、重庆市人社局、重庆市璧山区交通局

事业单位：重庆市退役军人事务局培训中心、重庆渝北区公证处等

企业：保利商业广州公司、武汉公司、成都公司、合肥公司、天津公司、长沙公司、烟台公司等、华夏银行重庆分行、长安福特汽车有限公司等

部分授课评价：

唐老师对中央八项规定精神、习近平文化思想的解读兼具政治高度与理论深度，从“九个坚持”的核心要义到“两个结合”的实践路径，通过历史脉络梳理与现实案例剖析，帮助学员系统性理解党的创新理论。如在《党风廉政建设》课程中，结合茅台腐败链、李铁案等典型案例，层层递进解析“由腐纠风、由风及腐、风腐同治”的逻辑，让抽象的政策要求转化为可感知的治理智慧，学员表示“听完对全面从严治党的理解更透了”。

——某军队机关 刘政委

唐老师的课程中贯穿多个真实案例，涵盖国企、民企、机关、社区等多领域。例如在《习近平文化思想与企业党建品牌创建》中，以保利物业“星火”品牌为例，详解党建品牌从命名到传播的全流程，方式方法一听就懂，解决问题的思路一下子清晰了。

——重庆市高级人民法院机关 谢工会副主席

在《AI工具在党业融合中的应用》课程中，唐老师注重输出可操作的方法论，配套《品牌创建六宫格画布》《党业共生地图》等工具，结合AI生成PPT、数字人讲党史等实操环节，让我们在课堂上即能上手练习。

——重庆市退役军人事务局培训中心 罗主任

唐老师兼具军队教员的严谨与企业管理者的务实，台风稳健亲和，案例讲述娓娓道来（如分享军队宣讲经历时的细节），数据引用精准，配合视频教学与现场答疑，让严肃的党建课程充满吸引力。原本担心理论课枯燥，结果全程跟着老师的思路走，笔记记了十几页，干货太多了。

——联勤保障部队工程大学新教员 张帅

唐老师《抓住治权这个关键 推进党风廉政建设》理论有深度，课程案例丰富，教育性、警戒性、生动性都极强，对领导干部学员尤为重要，不愧为国防大学的教授。

——广东阳江市退役军人事务局 副局长

部分授课照片：

重庆机关单位（交通局）

《学习党的历史，坚定理想信念》重庆市退役军人事务局

《新时代的党性锤炼与员工职业生涯规划》

重庆市退役军人事务局

《AI工具在党业融合中的应用》给保利商旅公司

《习近平文化思想与企业党建品牌创建》

陆军联勤保障大学

《新媒体时代教师价值、职业道德与职业发展》长安福特汽车有限公司

《新时期党支部书记能力素质提升》

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